Soft Skills в ІТ: чому вони потрібні кожному айтішнику та як їх розвивати

Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Ефективне управління часом є однією з ключових навичок, необхідних айтішникам для успішної роботи в швидкому та динамічному світі інформаційних технологій. В індустрії, де терміни жорсткі, проекти багатозадачні, а вимоги до продуктивності високі, уміння ефективно планувати, організовувати та it recruiter контролювати свій час стає невід’ємною частиною успіху. Будь-який програмний продукт — сайт, мобільний додаток, crm-система — це завжди результат командної роботи програміста, дизайнера, верстальника, копірайтера. Між учасниками процесу завжди повинна бути налагоджена координація і взаєморозуміння, чого без досвіду командної роботи домогтися неможливо. Жорсткі навички, або по-англійськи hard skills– це вміння та знання, необхідні для певної посади та конкретної роботи.

Як підготуватися до hard skills-інтерв’ю

Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях. На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI.

Виклики, які пов’язані з хантингом IT-спеціалістів

Оцінювання відбувається за тими компетенціями, які є у профілі спеціаліста. Однак небажання зіткнутися з реальністю, яка лякає, часто призводить до ігнорування факту існування слабких сторін. Коли ти щось назвав, визначив, то із цим уже можна працювати, покращувати, розвивати. Доки це щось невизначене, ти залишаєшся в пасивному нічогонеробленні. А в контексті кар‘єри ця стратегія щонайменше недалекоглядна.

Як підготуватися до soft skills інтерв’ю

За цей термін ви опануєте всі необхідні навички для даної професії та зможете працевлаштуватися відразу після курсу. Ви зрозумієте основний процес розробки IT-продуктів, розберетеся в IT-спеціальностях, термінах, основних мовах програмування. Також ви дізнаєтеся, як і де шукати ідеальних кандидатів, навчитеся продавати їм вакансії та прокачаєте soft skills. Після завершення курсу ви оволодієте навичками роботи з будь-якою IT-вакансією, зможете впевнено знаходити фахівців, проводити співбесіди та виявляти важливі навички у претендентів. Крім того, ви ознайомитеся з основами IT-сфери, діяльністю компаній та структурою IT-команд. Ви також розберетесь в мовах програмування і зможете ефективно спілкуватися з розробниками.

Ключові навички успішного рекрутера

• «Деякі компанії досі використовують тести на IQ або різні психологічні тестування.
• Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність.
• Якось команда українських розробників працювала над проєктом паралельно з португальцями та іспанцями.
• Наш досвід та експертиза дають змогу компаніям зосередитися на своїй основній діяльності, поки ми піклуємося про процес рекрутингу.
• IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців.

Перефразуйте чи підсумуйте те, що ви чуєте, аби впевнитися у правильному сприйнятті. Ставте запитання, щоб отримувати більше деталей. Намагайтеся не перебивати співрозмовників та уникайте монологів зі своєї сторони. Забезпечувати тишу, коли говорить інша людина – звичайний прояв ввічливості, доречний не тільки на online, але й на offline-зустрічах. Якщо ви завершили свою розповідь, вимкніть мікрофон, аби сторонні звуки не заважали вашим співрозмовникам. Прискорений темп технологічного розвитку вчить нас швидко адаптуватися до нових інструментів, програм та платформ.

Пошук, оцінка та хантинг найкращих IT-талантів

• Artificial Intelligence (Штучний інтелект) – технологія розробки інтелектуальних програм, машин, сервісів, додатків тощо. • Analytical Reasoning (Аналітичне мислення) – цей скіл знадобиться при обробці великих обсягів інформації. Прогнозування та моделювання ситуацій, оцінка через врахування впливу різних чинників – ці вміння допомагають вивести компанію на новий рівень. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей.

На цьому етапі IT рекрутери Pro HR Services оцінюють технічні навички та компетенції кандидатів. Зазвичай, пропонуються тестові завдання для більш точної оцінки професійних здібностей. – Уявіть ситуацію, що вам ставлять задачу, і ви не маєте досвіду, який можете застосувати, й не знаєте, як розв’язувати завдання, опишіть ваші дії.

Проєкти, вакансії, обрані технології — в аутсорсі відкрито різні вакансії. Рекрутер може прокачуватись одночасно у багатьох напрямках пошуку, вміти шукати і Middle QA Manual, і Senior SRE. У процесі навчання використовуються інструменти та технології, такі як LinkedIn Recruiter, резюме-бази даних, ATS (Applicant Tracking System) тощо.

Саме оцінка професійних навичок і є тією основою, яка має вирішальне значення. А hard skills і soft skills – дві групи ключових знань і вмінь, які важливі для роботи. Рекрутери проходять зростання рівнями від Trainee до Senior’а, як і всі IT-фахівці. Немає середньої думки на ринку, що потрібно знати для кожного IT-грейду. Вимоги залежать від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії. Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу.

Наша компанія зростає і ми завжди відкриті до співпраці з Senior- та Middle-фахівцями з різних напрямків. Заповнюйте цю форму й отримайте можливість стати частиною нашої команди. Фахівці, які нарощують свої компетенції, знаходяться на декілька кроків попереду інших спеціалістів, швидше адаптуються до викликів та змін ринку. Вміння безпечно та ефективно працювати з подібними інструментами – беззаперечно корисна цифрова навичка в ІТ для тих спеціалістів, які хочуть розвиватися й досягати успіхів.

Must-have для рекрутера, який проводить таке інтерв’ю — чітко розуміти компетенції, перераховані у портреті кандидата. «Методи відбору що працюють в одній ситуації, можуть не працювати в іншій. Шість етапів інтерв’ю, тестове завдання, юридичний чек — неефективно для Middle Java, але для Senior менеджера в певних країнах — абсолютна норма». Наші експерти володіють великою базою даних професійних IT-фахівців, що дозволяє нам знаходити кандидатів, які могли б залишитися непоміченими при звичайних методах пошуку. Ми активно використовуємо сучасні інструменти та підходи для залучення найкращих технічних талантів. Pro HR Services пропонує досвід і навички професійних IT рекрутерів, що дозволяє скоротити час на пошук і залучення відповідних кандидатів.

Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності.

Це альтернативна вартість на ринку, якби ми це замовляли в спеціалізованої компанії, щоб розуміти цінність процедури. Оскільки в нас є свій відділ, для якого це основна робота, то ми це робимо і дешевше, і на тому ж рівні якості.По профілях. В контексті soft skills немає значення спеціалізація, мова програмування.

Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням. Курс доступний для всіх, кому вже виповнилося 18 років. У випадку, якщо студенту є 16 років і він пройшов співбесіду з кар’єрним консультантом, за згодою батьків можливе розглядання його зарахування на курс. Ці навички допоможуть рекрутерам ефективно працювати з людьми та забезпечити кар’єрний ріст. Pro HR Services активно використовує мережу професійних контактів, соціальні платформи та спеціалізовані ресурси для знаходження кандидатів, які відповідають вимогам вакансій.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/